京中网（湖北日报）（通讯员 李红军）11月24日获悉，广水市运用“1+4+N”劳动关系协调小组制度机制，协调劳动关系协调员、劳动争议仲裁员、劳动争议调解员、劳动监察员四个职业，汇聚总工会、基层调解组织等利益相关者的合力，成功解决问题。一家新开张的公司与工人之间发生了劳动纠纷。 市人力资源和社会保障局相关负责人表示，此次劳动争议的成功解决，是对广肃市“1+4+N”劳动关系协调小组体制机制的实践检验。该体系采用“市人社办主导”的架构设计，统筹管理，四个专业单位精准对接，多方资源联动。该制度有效打破了部门之间的信息壁垒和合作障碍，实现了“纠纷化解、法治化推进、用工规范化”的三重底线。 这项规定工作不仅有效筑起了保护劳动者权益的防线，也为新建企业提供了劳动合规指引，被认为充分展现了这种“源头高效协调解决”机制的制度效益。 下一步，全市人力资源社会保障部门将继续深化“1+4+N”体制机制建设，进一步优化“N”方联盟力量名单，对初创企业、新创企业等重点市场主体实施就业服务或专项服务，持续推动劳动争议解决从“事后处理”向“事前处理”拓展。“预防为主”，为构建和谐稳定的劳资关系、优化劳动环境、法治化营商环境提供强有力的制度保障。”广井市社会保障和人力资源办公室相关负责人表示。